武汉某公司招聘应届生条款多乱收培训费

    一IT公司招聘应届生条款多 劳动部门：岗前培训收费属违规

    想上岗？先交2.3万元参加1年半岗前培训。

    前日，手机号为1590****042的母亲王贾（化名）向晨报投诉， 儿子到武汉市极峰科技有限公司应聘，却被要求先签订如此岗前培训协议，“应聘该公司怎么这贵？”

    岗前培训要收费2.3万

    在极峰公司的这份岗前培训协议上，岗前培训共分5个阶段，共计18个月，收费2.3万元。若应聘者一次付清可减免3000元。

    协议规定，应聘者完成规定培训内容、通过该公司行政考核，并获全国计算机技术与软件专业技术资格中级职称，可直接转为该公司正式员工。若与该公司签订三年或三年以上劳动合同，三年内逐月返还岗前培训费。未获培训结业资格者，可继续免费培训半年，仍未合格者酌情安排到公司其他岗位。

    家长质疑：培训太久太贵

    王贾对此质疑，该公司岗前培训太久太贵，虽有退费条款，但限定太多，且主动权在公司，让她觉得很不保险。她说，儿子大专学的酒店管理，无计算机基础。万一培训后无法通过考核，进不了公司的理想岗位，2.3万元岂不打了水漂？

    极峰公司负责人成刚解释，过去公司招聘的应届毕业生很难直接胜任工作。为此，公司在今年7月决定招收无经验大学生，从头进行专业培训，所以岗前培训时间长。至于2.3万元费用，“只是收取成本”。培训后无论合格与否，肯定会在公司内安排岗位，并与受训者签订至少三年的劳动合同。培训合格者，肯定返还培训费。

    劳动部门：这种收费属违规

    武汉市劳动局政策法规处有关人员介绍，按《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不允许以其他名义向劳动者收取财物。因此，极峰公司以岗前培训的名义收费属于违规。

    “该公司以招人为名行培训之实。”元申律师事务所的赵学军律师分析，该公司提供的协议只是培训协议，其岗前培训行为也类似营利性的社会培训。若该公司没有相关部门的培训资质认定，此举也违规。

    记者查阅该公司在工商局注册的资料发现，该公司经营范围中无培训业务。（记者彭欣 实习生陈潇逸）